근로기준법 부당 해고, 권고사직 정당성, 사유, 절차
근로기준법 부당 해고, 권고사직 정당성, 사유, 절차: 제23조, 26조, 27조 해설최근 근로환경의 변화와 함께 해고와 권고사직 이슈는 많은 근로자와 사용자 모두에게 중요한 관심사가 되고 있습니다. 근로기준법 제23조, 26조, 27조는 근로자의 권리와 사용자의 의무를 구체적으로 규정하고 있으며, 이를 통해 부당 해고를 예방하고 공정한 절차를 마련하고자 하는 취지를 담고 있습니다. 본 포스팅에서는 근로기준법 부당 해고와 권고사직의 개념 차이, 정당한 해고를 위한 권고사직 사유와 수단, 그리고 절차적 권고사직 정당성을 면밀히 살펴보고자 합니다.더불어, 해고예고수당 및 서면통보 의무와 관련된 규정들을 상세히 분석하며, 근로기준법 부당 해고 구제신청 절차에 대해서도 설명할 예정입니다. 근로기준법 부당 해고,..
2025. 4. 12.
