공무원 명절휴가비, 기간제 교사 추석 상여금 지급일

교사 교육 공무원 명절휴가비, 교원 효도휴가비, 기간제교사 설 추석 상여금 수당 지급일

우리나라 교원(교육공무원)들은 명절이 다가오면 학교 현장에서 교육 활동으로 지친 몸과 마음을 위로받을 수 있도록 명절휴가비(명절 수당)를 지급받습니다. 이는 단순한 보너스 개념이 아니라, 법적으로 보장된 복리후생 제도이며 공무원 전반에 동일하게 적용되는 제도입니다. 특히 설날과 추석은 대표적인 민족 대명절이므로, 교사, 공무원 명절휴가비는 공무원 및 교사들의 생활 안정과 명절 준비 부담을 덜어주는 중요한 역할을 합니다.

교사, 공무원 명절휴가비

그렇다면 교사 교육 공무원 명절휴가비는 어떤 근거로 지급되고, 얼마나 지급되며, 기간제 교사나 휴직자에게는 어떤 기준이 적용될까요? 이번 글에서는 교육공무원 명절휴가비 지급 기준, 지급 대상 및 예외, 계산 방식, 지급일, 기간제 교사 적용 여부까지 하나하나 짚어보겠습니다.

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교사 교육 공무원 명절휴가비 지급기준

교사 명절휴가비 지급기준은 「공무원 수당규정」 제18조의3에 따라 명확하게 규정되어 있습니다.

• 설날과 추석을 기준으로 재직 중인 공무원에게 지급
• 지급액은 월 봉급액의 60%
• 지급 시기는 기준일 전후 15일 이내
• 감봉 처분을 받은 경우, 감봉 전 월 봉급액 기준으로 산정

즉, 교사 명절휴가비는 단순한 복지 차원이 아니라 법령에 근거한 권리라는 점이 중요합니다.

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공무원 명절휴가비 지급 대상 및 예외

공무원 명절휴가비 지급 대상

• 설날과 추석 기준일 현재 재직 중인 교사(교육공무원)
• 정규 교사뿐만 아니라 기간제 교사도 지급 대상에 포함
• 공무상 질병휴직, 출산휴가 중인 교사 역시 지급

공무원 명절휴가비 지급 제외 대상

다만, 일부 공무원이나 군무원 등은 예외로 지급이 제외됩니다.

• 전투경찰순경, 경비교도, 경찰·소방 간부후보생
• 사관생도 및 사관후보생
• 지원 없이 임용된 하사 및 병인 군인
• 육아휴직 중인 공무원(교사 포함)
• 정직, 직위해제 상태인 공무원

즉, 출산휴가의 경우 지급되지만 육아휴직은 제외된다는 점이 중요합니다.

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공무원 명절휴가비 지급 기준 일 및 계산 방식

공무원 명절휴가비 지급 기준 일

• 설날, 추석 당일이 지급 기준일
• 2025년 예시: 설날(1월 29일), 추석(10월 6일)

공무원 명절휴가비 계산 방식

• 지급액: 월 봉급액의 60%
• 기준: 「공무원보수규정」에 따른 봉급표상 월봉급액(기본급)
• 예: 2025년 9호봉 초등교사 월봉급 250만 원 → 명절휴가비 150만 원

감봉, 승진, 퇴직 시 적용

• 감봉: 감봉 전 금액 기준
• 승진: 기준일 이전 승진자는 승진 후 봉급 기준
• 퇴직: 기준일 이전 퇴직자는 지급 제외, 기준일 이후 퇴직자는 지급

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공무원 명절휴가비 지급 시기

• 설·추석 전후 15일 이내 지급
• 기관장(교육청, 학교)의 결정에 따라 지급일 차이가 있음
• 일반적으로 월급일과 함께 지급되거나 명절 직전에 별도로 지급

예를 들어, 2025년 설날이 1월 29일이라면, 대부분 1월 15일~29일 사이에 명절휴가비가 지급됩니다.

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기간제 교사 명절휴가비

많은 분들이 궁금해하는 부분이 기간제 교사도 명절휴가비를 받을 수 있는지 여부입니다. 결론부터 말하면, 기간제 교사도 명절휴가비를 동일하게 지급받습니다.

지급 조건

• 기간제 계약 기간에 설날 또는 추석이 포함되어 있어야 함
• 지급 기준일에 재직 상태여야 함

지급 금액

• 정규 교사와 동일하게 월봉급액의 60%
• 예: 월급 210만 원을 받는 기간제 교사 → 명절휴가비 126만 원

지급 시기

• 정규 교사와 동일하게 지급
• 설·추석 당월 급여일 또는 명절 직전에 지급

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효도휴가비와의 차이

간혹 명절휴가비(명절 수당)와 효도휴가비를 혼동하는 경우가 있습니다.

• 명절휴가비: 설, 추석 기준 공무원 전체 지급, 월 봉급액의 60%
• 효도휴가비: 일부 지자체에서 지역 자체 예산으로 지급하는 복지 성격 수당 (법적 의무 아님)

즉, 효도휴가비는 교원 공통 제도가 아니라, 특정 시·도 교육청 또는 지방자치단체에서 자체적으로 운영할 수 있는 제도라는 점에서 다릅니다.

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사례별 지급 정리

1. 신규 임용 교사
   • 기준일 이전 임용 → 지급
   • 기준일 이후 임용 → 지급 제외
2. 퇴직 교사
   • 기준일 이전 퇴직 → 미지급
   • 기준일 이후 퇴직 → 지급
3. 휴직 교사
   • 공무상 질병휴직 → 지급
   • 육아휴직, 개인사유 휴직 → 미지급
4. 출산휴가 교사
   • 지급됨 (육아휴직과 구분 필요)
5. 기간제 교사
   • 계약 기간이 명절 포함 시 지급
   • 정규 교사와 동일 기준 적용

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FAQ (자주 묻는 질문)

Q1. 기간제 교사도 명절 수당을 무조건 받을 수 있나요?
A. 네, 계약 기간에 설날이나 추석이 포함되고 지급 기준일에 재직 중이라면 받을 수 있습니다.

Q2. 육아휴직 중에도 명절 수당을 받을 수 있나요?
A. 아니요. 육아휴직 중에는 지급되지 않습니다. 다만 출산휴가 중에는 지급됩니다.

Q3. 명절휴가비는 월급과 따로 지급되나요?
A. 기관마다 다르지만, 보통 월급일에 포함해 지급하거나 명절 직전에 별도 지급됩니다.

Q4. 감봉 상태이면 명절휴가비가 줄어드나요?
A. 아닙니다. 감봉 전 월봉급액을 기준으로 계산합니다.

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결론

교사의 명절휴가비는 법적으로 보장된 공무원 복리후생 제도로, 설날과 추석을 기준으로 지급됩니다. 지급액은 월봉급액의 60%이며, 정규 교사뿐만 아니라 기간제 교사에게도 동일하게 적용됩니다. 다만, 육아휴직이나 정직 상태에서는 지급되지 않고, 출산휴가 중에는 지급된다는 점에서 차이가 있습니다.

이러한 명절휴가비는 교사들의 생활 안정과 사기 진작, 나아가 교육 현장의 긍정적인 분위기를 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 설과 추석, 두 차례의 명절에 지급되는 수당이 교사분들의 명절 준비와 마음을 조금이나마 풍요롭게 해주는 의미 있는 제도라고 할 수 있습니다.

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