본문 바로가기

근로기준법17

근로기준법 제60조 연차 휴가 근로기준법 제60조 연차 휴가근로기준법 제60조는 대한민국에서 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 법 조항 중 하나입니다. 특히 연차 유급휴가와 관련된 규정을 명확히 하여 근로자가 휴식할 권리를 보장하고, 이를 통해 근로자의 건강과 복지를 증진시키는 데 큰 역할을 합니다. 이 조항은 근로자가 일정 기간 동안 근로를 제공한 경우 그에 따른 유급휴가를 부여받을 권리가 있음을 명시하고 있으며, 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있습니다. 본문에서는 근로기준법 제60조의 각 항목을 상세히 설명하고, 이를 통해 근로자와 사용자 모두가 이해해야 할 내용을 정리해 보겠습니다.근로기준법 제60조 연차 유급휴가의 기본 규정제60조 1항은 1년 동안 80% 이상의 출근율을 기록한 근로자에게 15일의 유급휴.. 2024. 8. 12.
시간 외 수당 계산법, 휴일수당, 야간수당 계산방법 시간 외 수당 계산법, 휴일수당, 야간수당 계산방법 근로자가 알아야 할 기본과 시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당의 정의와 계산법 근로자의 권리와 직결되는 급여 중 하나인 시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당은 종종 OT(Over Time) 수당이라고 통칭되기도 하지만, 이는 정확한 표현이 아닙니다. 이 글에서는 각 수당의 개념을 명확히 이해하고, 올바른 계산 방법을 알아볼 것입니다. 시간 외 수당이란? 시간 외 수당은 법정 근로시간을 초과하여 근무할 경우 지급되는 수당입니다. 대한민국 근로기준법에 따르면, 법정 근로시간은 주 40시간을 초과하지 않도록 규정되어 있으며, 이를 초과하는 근무에 대해서는 추가 수당을 지급해야 합니다. 일반적으로 시간 외 근무에 대해 기본임금의 50%를 추가하여 계산합니다. 휴.. 2024. 4. 13.
반응형