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통상임금4

209시간 계산법 vs 226시간 209시간 계산법 vs 226시간 계산법 완벽 비교: 통상임금·최저임금·수당 산정의 핵심 포인트월급을 시급으로 환산하거나 연장·야간·휴일수당을 계산할 때, ‘몇 시간을 기준으로 나눌 것인가’는 노무·인사 실무에서 가장 기초이자 민감한 문제입니다. 특히 209시간과 226시간은 과거와 현재가 교차하는 한국 근로제도의 핵심 숫자로, 통상임금 산정·최저임금 월환산·연장근로수당 지급액을 좌우합니다. 이 글에서는 두 209시간 계산법 vs 226시간 계산법의 기원·공식·적용 사례를 체계적으로 정리하고, 실무상 유의점과 FAQ까지 상세히 안내합니다.209시간 계산법이란?209시간은 주 5일 40시간 근로제(법정근로시간)와 주휴수당 8시간을 포함한 주 48시간 유급 시간을 한 달 평균 주수(4.345주)로 환산하여.. 2025. 7. 18.
월차 연차 수당 지급기준 근로기준법 연차휴가 일수 발생기준 월차 연차 수당 지급기준 근로기준법 연차휴가 일수 발생기준안녕하세요. 오늘은 많은 분들이 헷갈려하시는 “월차 수당”과 “연차 수당”, 그리고 “근로기준법 상 연차휴가 일수 발생기준”에 대해 정리해보려고 합니다. 혹시 “아, 난 프리랜서라서 휴가 따위는 없는 삶을 살고 있으니 연차/월차는 다른 나라 이야기인가?”라고 생각하신다면, 그 또한 맞는 이야기입니다. 프리랜서에게는 법정 유급휴가라는 것이 사실상 없다고 봐도 무방하니까요. 하지만, 정식 근로계약을 맺고 일하시는 분들이라면 한 번쯤은 근로기준법 제60조(유급휴가)나 월차 수당에 대해 궁금하셨을 것입니다.이 글에서는 1년 미만 근무자에게 적용되는 월차휴가부터, 1년 이상 근속 근로자에게 발생하는 연차휴가, 그리고 실제로 월차 및 연차를 사용하지 못했을 .. 2025. 3. 21.
월 근로시간 209시간 계산법과 근로산정법 월 근로시간 209시간 계산법과 근로산정법근로기준법은 모든 근로자가 지켜야 할 기본적인 근로 조건을 규정하고 있습니다. 이 중 근로시간 관련 규정은 근로자의 권익 보호를 위해 매우 중요한 요소입니다. 특히, 월 근로시간 209시간이라는 기준은 많은 근로 계약에서 활용되고 있으며, 정확한 이해가 필요합니다. 근로시간은 단순히 노동 시간을 의미하는 것이 아니라, 근로자의 휴식권, 권익 보호, 그리고 임금 산정의 기준이 되기 때문에 그 중요성이 매우 큽니다.이 글에서는 월 근로시간 209시간의 계산법과 이를 근로산정에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 자세히 알아보겠습니다. 또한, 근로시간 산정의 중요성과 그 의미를 깊이 있게 다뤄보겠습니다.월 근로시간 산정 기준먼저 월 근로시간을 계산하기 위해서는 근로기준법에.. 2024. 11. 15.
시간 외 수당 계산법, 휴일수당, 야간수당 계산방법 시간 외 수당 계산법, 휴일수당, 야간수당 계산방법 근로자가 알아야 할 기본과 시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당의 정의와 계산법 근로자의 권리와 직결되는 급여 중 하나인 시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당은 종종 OT(Over Time) 수당이라고 통칭되기도 하지만, 이는 정확한 표현이 아닙니다. 이 글에서는 각 수당의 개념을 명확히 이해하고, 올바른 계산 방법을 알아볼 것입니다. 시간 외 수당이란? 시간 외 수당은 법정 근로시간을 초과하여 근무할 경우 지급되는 수당입니다. 대한민국 근로기준법에 따르면, 법정 근로시간은 주 40시간을 초과하지 않도록 규정되어 있으며, 이를 초과하는 근무에 대해서는 추가 수당을 지급해야 합니다. 일반적으로 시간 외 근무에 대해 기본임금의 50%를 추가하여 계산합니다. 휴.. 2024. 4. 13.
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