공무원 경조사 휴가일수, 규정

공무원 경조사 휴가일수 한눈에 총정리

국가공무원복무규정 제20조는 ‘공무원 특별휴가’라는 이름으로 공무원이 사회통념상 중요한 경조사나 재난, 임신·출산 등 생애 주기별 사건을 겪을 때 연가와 별도로 쉴 수 있도록 보호하고 있습니다.

공무원 경조사 휴가일수: 가족행사별 기본 일수

본인 및 배우자 가족의 결혼·출산·사망·입양에 대해 부여되는 휴가

공무원 경조사 휴가일수, 경조사휴가 규정

이번 글에서는 가장 문의가 많은 공무원 경조사 휴가일수를 중심으로, 함께 알아두면 좋은 출산·육아·난임 치료·재해·심리안정 관련 특별휴가까지 모두 묶어 길라잡이 형태로 정리했습니다. 인사 담당자, 조직 관리자는 물론 실제 휴가를 검토 중인 현직 공무원께서도 바로 활용할 수 있도록 사용요건, 공무원 경조사 휴가일수, 실무 팁을 상세히 담았습니다.

경조사 유형	공무원 경조사 휴가 일수
본인 결혼	5일
자녀 결혼	1일
부모상 경조사 일수, 배우자 부모상 휴가일수	5일
배우자 사망	5일
조부모,외조부모 사망 배우자의 조부모,외조부모 사망	3일
자매 형제 사망시 휴가 배우자 형제자매 사망 휴가	3일
배우자 출산	10일

결혼 휴가일수

• 본인 결혼 - 5일
• 자녀 결혼 - 1일

배우자 출산 휴가일수

• 단태아 출산 - 20일
• 다태아(쌍둥이 이상) 출산 - 25일
  • 출산일 전·후로 자유 배분 가능
  • 유급이며, 산후조리원·신생아 검진 동행 등으로 분할 사용해도 무방

가족 사망 휴가일수

• 배우자 사망, 본인·배우자의 부모 사망 경조사 휴가일수 - 5일
• 조부모·외조부모, 자녀 및 자녀의 배우자 사망 경조사 휴가일수 - 3일
• 형제·자매 사망 경조사 휴가일수 - 3일

입양 경조사 휴가일수

• 본인 입양 - 20일
  • 입양확정일(가정법원 결정일) 전후 30일 내 분할 가능
  • 입양 아동 나이에 따라 ‘육아시간’ 또는 ‘육아휴직’과도 연계 사용 가능

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위의 공무원 경조사 휴가일수 중 휴일이 끼면, 휴일은 제외합니다. 즉, 금요일에 조부모상으로 경조사휴가를 사용하게 되면, 주말(휴일)을 제외하고 금, 월, 화요일을 경조사 휴가로 사용할 수 있습니다. 실제 장례기간은 주말을 낀, 금, 토, 일이지만, 휴가 사용은 화요일까지 사용하면 됩니다. 만약 월요일, 화요일까지 공휴일이라면, 목요일까지 경조사 휴가로 사용할 수 있습니다.

출산·육아 관련 특별휴가∙시간

경조사휴가 외에도 출산과 육아 단계별로 다양한 보호제도가 마련돼 있습니다.

출산휴가

• 출산 전·후 90일
  • 미숙아 출산 시 100일, 다태아 출산 시 120일
  • 최소 출산 후 45일(다태아 60일) 이상은 반드시 확보해야 함

여성보건휴가

• 생리기간 중 무급 1일/월
  • 연가와 별도 산정, 미사용 시 소멸

모성보호시간

• 임신 중 여성공무원 - 1일 2시간 이내 단축근무
  • 하루 1회 또는 2회로 나눠 사용 가능

육아시간

• 8세 이하‧초등학교 2학년 이하 자녀 양육자 대상
  • 36개월 범위 내에서 1일 최대 2시간 단축
  • ‘만 9세 생일 전날’ 또는 ‘초등 3학년이 되는 해 3월 1일 전날’ 중 먼저 도래하는 날까지 인정

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모·유산 관리 및 난임 치료

유산·사산휴가

• 여성
  • 임신 15주 이내 - 10일
  • 16주 ~ 21주 - 30일
  • 22주 ~ 27주 - 60일
  • 28주 이상 - 90일까지
• 남성
  • 유·사산한 배우자 동행 및 지원 - 3일

난임치료시술휴가

• 여성 - 시술 종류별 2∼4일
• 남성 - 정자 채취일 1일

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돌봄·재난·특수 상황

가족돌봄휴가

• 손·자녀 병원 진료 동행, (조)부모‧배우자‧손자녀 질병·사고·노령 돌봄 등
• 연 10일(자녀 돌봄은 2 ~ 10일 유급 선택)

재해구호휴가

• 재난 피해 공무원 및 재난지역 자원봉사 공무원 - 5일
  • 대규모 재난 시 기관장 재량으로 10일 이내 확대 가능

수업휴가

• 한국방송통신대 재학 중인 공무원의 출석수업 기간
  • 개인 연가일수를 초과하는 날짜만 특별휴가로 인정

포상휴가

• 훈장, 국무총리 표창, 모범공무원 등 탁월한 성과 - 최대 10일

심리안정휴가

• 위험직무 수행 중 인명피해가 발생한 사건‧사고로 심리적 안정 필요시
• 4일 이내 (치료보고서·상급자 확인 필요)

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실무 처리 절차 & 체크리스트

1. 사유 발생 즉시 전자결재(인사관리시스템)로 휴가원 작성
2. 증빙 서류 첨부
   • 혼인관계증명서, 가족관계증명서, 산모수첩, 사망진단서, 입양결정문 등
3. 분할 사용 여부 사전에 명시
4. 대체근무·업무 인수인계 계획 수립
5. 휴가 종료 후 실제 사용일수 확정 보고

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인사 담당자를 위한 관리 포인트

• 연가와 중복‧전환 여부를 사전에 안내해 불필요한 초과사용 방지
• 민원·현장 부서의 경우 대체 인력 확보 or 업무스케줄 조정 필수
• 난임·심리안정 등 민감 사유는 비밀보장 의무 준수
• 포상휴가는 훈·포장 서훈일 기준 1년 내 사용하도록 독려

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FAQ

Q1. 배우자 출산휴가 20일을 나누어 사용할 수 있나요?
A. 가능. ‘연속 사용’ 의무가 없으므로 산후조리원 퇴실, 예방접종 등 일정에 맞춰 분할이 가능합니다. 다만 25일(다태아) 역시 총 휴가일수 안에서만 허용됩니다.

Q2. 경조사휴가와 연가를 바로 이어서 써도 되나요?
A. 운영 지침상 문제없지만, 업무공백 최소화를 위해 사전에 팀장·부서장과 일정 조율을 권장합니다.

Q3. 가족돌봄휴가와 질병휴직을 동시에 신청할 수 있나요?
A. 한 사건에 대해 중복 부여되지는 않으므로, 장기 돌봄 필요시 가족돌봄휴가 후 휴직 전환 순으로 검토합니다.

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마무리

공무원의 경조사휴가는 국가공무원 복무규정 제20조에 근거해 ‘가족과 본인을 위한 최소한의 권리’로 자리 잡았습니다. 제도를 정확히 이해하고 상황에 맞춰 적시에 활용한다면, 개인의 삶과 조직 운영 모두에 긍정적 시너지를 가져올 수 있습니다. 관련 규정과 기관별 지침을 미리 확인해 놓으면 긴급 상황에서도 여유 있게 대처할 수 있으니, 오늘 정리한 내용을 내부 매뉴얼에 바로 반영해 보시기 바랍니다.