공무원 연가일수, 연가보상비 계산

공무원 연가일수, 연가보상비 계산 완벽 가이드 (2025 기준)

공무원 연가 제도 총정리

공무원 연가는 국가공무원 복무규정 제16조에 따라 부여되는 유급휴가입니다. 정신적·신체적 재충전과 개인 생활의 편의를 보장하기 위해 마련된 제도이며, 반일 단위(오전·오후 각 4 시간)로도 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사용하지 못한 연가는 최대 20 일까지 연가보상비로 환산해 현금으로 받는 것이 특징입니다.

공무원 연가일수, 연가보상비 계산

실제 연가 설계·공제·보상까지 모두 제도화돼 있으므로, 규정을 정확히 이해해야 손해를 피할 수 있습니다.

2024.12.19 - [경제 직업 직장 세금 부동산] - 교사 연가 일수 기간제 교원 교육 공무원 연가보상비

재직기간별 공무원 연가일수

재직 연수가 늘어날수록 기본 공무원 연가일수도 자연스럽게 상승합니다.

• 1 개월 이상 ~ 1 년 미만 - 11 일
• 1 년 이상 ~ 3 년 미만 - 15 일
• 3 년 이상 ~ 4 년 미만 - 16 일
• 4 년 이상 ~ 5 년 미만 - 17 일
• 5 년 이상 ~ 6 년 미만 - 20 일
• 6 년 이상 - 21 일

추가 가이드

• 신규 임용자: 첫해에는 근무 개월 수에 비례해 일할 계산 부여
• 미리 사용(선사용): 1 년 미만 5 일 → 4 년 이상 10 일까지 차년도 연가를 당겨 쓸 수 있음
• 이월: 미사용분 최대 3 년 이내 보존, 4 년 차에는 자동 소멸 또는 보상비 전환

연가 사용 전략

반일·시간 단위 활용

• 1 회 반일 (4 시간)
• 2 회 반일 → 1 일로 간주
• 업무 지장을 최소화하려면 월평균 1~2 회 분산 사용 전략 추천

10 일 이상 연속 사용

• 3 개월 전까지 서면 신청
• 조직 운영계획과 연동해 승인 절차 필요

연가 공제 규정 정리

연가 총량은 ‘사실상 직무에 종사하지 않은 기간’을 빼고 산정합니다.

• 결근·정직·직위해제·무단결근
• 휴직(공무상 질병·법정의무수행 제외)
• 1 개월 이상 교육·국외훈련 파견
• 퇴직준비교육·군입대·폐직 대기

해당 기간이 있으면 월(15 일) 단위로 끊어 연가 산식에서 제외하며, 연가 공제 후 남은 일수가 없는 경우 차년도 연가를 선사용하거나 무급휴가 처리됩니다.

연가보상비란? 개념과 지급 절차

• 대상 : 미사용 연가가 남은 모든 국가·지방공무원
• 보상 한도 : 연간 최대 20 일
• 지급 시기 : 상반기 (6 월)·하반기 (12 월) 두 차례 또는 퇴직 직전
• 예산 : 해당 부처·지자체 예산 범위 내 편성

연가보상비 계산 공식

공식은 월 단가를 구한 뒤 미사용 일수를 곱하는 구조입니다.

일 단가
= (월봉급 + 정액급식비 + 직급보조비) ÷ 30 × 1.5
= (해당 연도 6 월 30 일 또는 12 월 31 일 기준 보수) ÷ 20

연가보상비
= 일 단가 × 미사용 연가일수 (최대 20 일)

주의

• 2025년 이후 지급률(1.5)은 추후 예규로 변경될 수 있어 반드시 해당 연도 보수업무지침 확인 필요.
• 강등·감봉 시에는 변경된 월봉급을 기준으로 산정.

실전 계산 예시

• 9급 1호봉
  • 월봉급 1,769,500 원
  • 정액급식비 140,000 원
  • 직급보조비 65,000 원
  • 월 합계 = 1,974,500 원
  • 일 단가 = 1,974,500 원 ÷ 20 ≈ 97,150 원
  • 미사용 5 일 → 97,150 원 × 5 일 = 485,750 원
• 6급 10호봉처럼 월봉급이 큰 직급일수록 일 단가도 비례해 증가합니다.

휴직·결근·장기 파견이 연가에 미치는 영향

상황	연가 반영 방식	실무 팁
병가·공가	공무상 질병, 법정의무는 연가 차감 없음	서류 첨부 필수
육아휴직	휴직 기간 전체 제외	복귀 후 월 단위 재계산
국외훈련 1 개월 이상	훈련기간 연가 산정 제외	파견 명령서 보관
결근·무단외출	해당 시간만큼 연가 차감 또는 무급	인사담당자 사전 협의

알기 쉬운 Q&A

• Q. 반일연가 2 회와 지각 1 시간이 있습니다. 연가 공제는?
  • 반일 (4 시간) × 2 = 8 시간 → 1 일 공제
  • 지각 1 시간은 누적 빈도가 연 8 시간을 넘어야 1 일 공제로 전환되므로, 해당 연도에 추가 지각이 없으면 시간 단위 차감만 남음.
• Q. 연가를 모두 쓰면 연가보상비를 못 받나요?
  • 네. 연가보상비는 미사용분에 대한 보상입니다. 휴식이 필요하다면 ‘완전 소진’, 현금이 필요하다면 ‘부분 소진’ 전략 중 선택하세요.
• Q. 21 일 연가 중 23 일을 사용했다면?
  • 차년도 연가 선사용(최대 10 일)에서 2 일이 차감됩니다.

마무리: 연가를 내 편으로 만드는 방법

1년에 한 번뿐인 자산, 연가. 단순히 ‘쉬는 날’이 아닌 공무원 근속 혜택이므로 다음 세 가지를 기억하세요.

1. 연가·선사용·이월 한도를 캘린더에 표시해 놓기
2. 부서 업무 피크를 피해 반일·장기 휴가를 분산하기
3. 보수업무지침 업데이트 확인 후 연가보상비 단가를 매년 체크하기

이렇게 하면 휴가도, 연가보상비도 놓치지 않는 완벽한 근무·재정 밸런스를 구축할 수 있습니다.