근로시간산정1 209시간 계산법 vs 226시간 209시간 계산법 vs 226시간 계산법 완벽 비교: 통상임금·최저임금·수당 산정의 핵심 포인트월급을 시급으로 환산하거나 연장·야간·휴일수당을 계산할 때, ‘몇 시간을 기준으로 나눌 것인가’는 노무·인사 실무에서 가장 기초이자 민감한 문제입니다. 특히 209시간과 226시간은 과거와 현재가 교차하는 한국 근로제도의 핵심 숫자로, 통상임금 산정·최저임금 월환산·연장근로수당 지급액을 좌우합니다. 이 글에서는 두 209시간 계산법 vs 226시간 계산법의 기원·공식·적용 사례를 체계적으로 정리하고, 실무상 유의점과 FAQ까지 상세히 안내합니다.209시간 계산법이란?209시간은 주 5일 40시간 근로제(법정근로시간)와 주휴수당 8시간을 포함한 주 48시간 유급 시간을 한 달 평균 주수(4.345주)로 환산하여.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음 반응형
