주휴수당2 209시간 계산법, 월 근로시간 226시간 소정근로시간이란? 월 근로시간 209시간 계산법 226시간 계산방법, 소정근로시간이란?근로자의 임금과 근로조건을 이해하기 위해서는 무엇보다 근로시간 계산 방식을 제대로 아는 것이 중요합니다. 특히 월급제 근로자들의 경우 “월 근로시간 209시간”이라는 숫자가 자주 등장하는데, 이는 단순히 행정적인 편의를 위해 정한 것이 아니라 근로기준법상 법정근로시간과 주휴수당 규정을 반영한 공식적 기준입니다. 하지만 일부 사업장에서는 여전히 월 226시간을 기준으로 삼아 계산하기도 하며, 이 때문에 근로자와 사용자 사이에 혼란이 발생하기도 합니다. 이번 글에서는 209시간 계산법, 월 근로시간 226시간 근로산정법, 소정근로시간의 개념, 그리고 통상임금과의 관계를 상세히 설명하고, 실제 임금 계산 예시를 통해 그 차이를 구체적으로 보여.. 2025. 8. 17. 209시간 계산법 vs 226시간 209시간 계산법 vs 226시간 계산법 완벽 비교: 통상임금·최저임금·수당 산정의 핵심 포인트월급을 시급으로 환산하거나 연장·야간·휴일수당을 계산할 때, ‘몇 시간을 기준으로 나눌 것인가’는 노무·인사 실무에서 가장 기초이자 민감한 문제입니다. 특히 209시간과 226시간은 과거와 현재가 교차하는 한국 근로제도의 핵심 숫자로, 통상임금 산정·최저임금 월환산·연장근로수당 지급액을 좌우합니다. 이 글에서는 두 209시간 계산법 vs 226시간 계산법의 기원·공식·적용 사례를 체계적으로 정리하고, 실무상 유의점과 FAQ까지 상세히 안내합니다.209시간 계산법이란?209시간은 주 5일 40시간 근로제(법정근로시간)와 주휴수당 8시간을 포함한 주 48시간 유급 시간을 한 달 평균 주수(4.345주)로 환산하여.. 2025. 7. 18. 이전 1 다음 반응형
